剧情介绍:
双方在劳动合同??中约定,劳动者拒绝??正常工??作交接、工??作安排、出?差、培训、调动等行为??,公司可??立即解除??劳动合同??并不支??付经济补偿金??。在沟通无果后,公司以高??某??“拒绝??正常工??作交接、工??作安排”构成严重??违??纪??为??由,接连发出?两份《书面警告》。面对高??某??的?持续拒绝??,公司最终发出?《辞退通知书》,将其??开除??,且不支??付任何经济补偿金??。高??某??遂起诉要求某??公司支??付违??法解除??劳动关系赔偿金??。